Belasting bij 2 banen

Als je in loondienst werkt, en er loonheffing ingehouden wordt van je salaris, heb je mogelijk ook recht op zogenoemde ‘loonheffingskortingen’. Loonheffingskortingen verlagen de verschuldigde loonheffingen. Met andere woorden, een korting op de verschuldigde loonheffing. 

Werk je voor meerdere werkgevers in loondienst? Goed om te weten is dat je maar één keer recht hebt op de loonheffingskortingen. Het is aan jou om een keuze te maken bij welke werkgever je de loonheffingskortingen toe wilt passen in de salarisadministratie. Dit dien je aan te geven op het moment van indiensttreding.

Heb je meerdere werkgevers en staat deze korting bij beiden aan? Dan trekken jouw werkgevers mogelijk te weinig belasting van je loon af en moet je deze mogelijk achteraf terugbetalen aan de belasting. 

Voor meer informatie verwijzen wij je naar de website van de Belastingdienst

Voorbeeld

• Werknemer A:

  • één werkgever en bruto jaarsalaris van €25,000

  • Past loonheffingskortingen toe bij zijn werkgever
    

• Werknemer B: 

  • €15,000 bij werkgever 1 en €10,000 bij werkgever 2 in totaal ook een bruto jaarsalaris van €25,000

  • Past loonheffingskortingen toe bij werkgever 1

De totale loonheffing zoals ingehouden in de salarisadministratie van werknemer A wijkt waarschijnlijk af van de totale loonheffing zoals ingehouden in de salarisadministraties van werknemer B bij werkgever 1 en 2 tezamen. Dit komt omdat bij werknemer A de loonheffingskorting toegepast wordt in de salarisadministratie op een inkomen van €25,000 en bij werknemer B enkel op een inkomen van €15,000. 

Echter, bij het indienen van de aangifte inkomstenbelasting wordt de verschuldigde belasting en heffingskorting berekend over het totaal bruto jaarsalaris. Met andere woorden, het inkomen van de verschillende werkgevers moet bij elkaar opgeteld worden. Omdat zowel werknemer A als werknemer B een bruto jaarsalaris heeft van €25,000 zal de uiteindelijke belasting na het indienen van de aangifte inkomstenbelasting gelijk zijn. 

De voor- en nadelen van het hebben van 2 banen

Weet je nog niet zo goed of je één of juist meerdere banen wil? Het hebben van twee banen brengt zowel voor- als nadelen met zich mee.

De voordelen van het hebben van 2 banen

• Afwisseling van werk

  • Ben je student en weet je nog niet zo goed wat je wilt doen qua werk? Het voordeel van het hebben van twee banen is dat je in meerdere keukens een kijkje kan nemen. Op deze manier achterhaal je sneller wat wel en wat niet bij je past.
    

• Dubbel ervaring op doen

  • Doordat je twee banen hebt, bouw je ook sneller ervaring op. Je werkt inmiddels bij twee werkgevers en je leert dus ook hoe verschillende bedrijven werken. 
    

• Je creëert een zekerheid

  • Het kan een extra zekerheid bieden. Heb je een tijdelijk contract bij één van de twee banen en je weet niet zeker of deze wordt verlengd? Dan heb je altijd de andere baan als back-up, zodat je in ieder geval inkomsten krijgt en ervaring op blijft doen.
    

De nadelen van het hebben van 2 banen

• Nadelig werkrooster

  • Wanneer je meerdere banen hebt, kan het zijn dat de werkroosters niet helemaal lekker op elkaar aansluiten. Dit kan bijvoorbeeld resulteren dat je geen pauze hebt, omdat je bijvoorbeeld in de ochtend een shift draait voor Baan A en in de middag een shift moet draaien voor Baan B. Een tip is om hier met beide werkgevers over te praten, zodat je werkroosters goed op elkaar kunnen aansluiten.
    

• Je kunt maar op één baan loonheffingskorting aanvragen

  • Zoals hierboven beschreven kun je maar bij één baan de loonheffingskorting aangeven. Dit betekent dat je voor de andere baan het normale belastingtarief moet betalen, waardoor je uiteindelijk minder loon krijgt. 
    

• Het constant switchen van focus

  • Het hebben van twee banen kan ervoor zorgen dat je steeds je focus moet veranderen. Het ene bedrijf heeft een andere werkwijze dan het andere bedrijf en hierdoor moet je steeds weer even omschakelen.

Op welke baan moet ik de loonheffingskorting toepassen als ik 2 banen heb?

De keuze bij welke baan je het beste de loonheffingskorting toe kan passen is afhankelijk van de hoogte van het inkomen. Tot een bepaald inkomen bouwen de heffingskortingen zich op en vanaf een bepaald inkomen bouwen de heffingskortingen zich af. Voor meer informatie verwijzen wij je naar de website van de Belastingdienst of ons artikel.

Werken bij Thuisbezorgd als 2e baan

Heb je al een baan, maar kan je hier niet het gewenste aantal uren maken dat je wilt? Kies er dan voor om als maaltijdbezorger bij Thuisbezorgd te komen werken. Wij bieden verschillende soorten uurcontracten aan, zoals 16 of 24 uur, zodat je deze altijd kunt combineren met je andere baan. Sluit je aan bij ons team van maaltijdbezorgers bij Thuisbezorgd!

De informatie zoals opgenomen op deze pagina is uitsluitend bestemd voor algemene informatiedoeleinden en ziet niet specifiek op het werk bij Thuisbezorgd.nl. Hoewel Thuisbezorgd.nl zich inspant om de inhoud van deze pagina actueel te houden, wordt de informatie aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. Wij raden daarom aan om officiële overheidswebsites te raadplegen of professioneel advies in te winnen voordat je beslist of handelt.