Hoe werken contracten bij Thuisbezorgd.nl?

Het is ons doel ervoor te zorgen dat jij alles uit je werk als bezorger bij Thuisbezorgd.nl kunt halen en dat jij de juiste persoon bent voor de baan. Daarom werken we met arbeidscontracten in plaats van oproepkrachten. Het is belangrijk om je contract goed geregeld te hebben, voor jou én voor ons.

Voordat we het gaan hebben over het type contract dat je kiest, is het goed om eerst te kijken naar hoe onze contracten voor bezorgers precies werken:

• Om bij ons te kunnen werken, moet je minimaal 16 jaar oud zijn. Ben je nog geen 16? Dan hopen we je in ons team te mogen verwelkomen zodra je dat wel bent.

• Onze contracten kunnen verschillende contractduren hebben en verschillende vormen aannemen (zoals een vast of tijdelijk contract). Geen zorgen, hier vertellen we verderop meer over.

• Afhankelijk van je contracttype, dat we tijdens het sollicitatieproces met je bespreken, kan er met een proeftijd worden gewerkt. Dit doen we om zeker te weten dat we de juiste match voor elkaar zijn.

Wat houdt een contractduur in?

De contractduur bepaalt het type dienstverband. In Nederland worden onze bezorgers niet rechtstreeks door ons aangenomen. Je kunt op verschillende manieren bij ons in dienst treden: op ofwel vaste, ofwel tijdelijke basis.

Wat is het verschil tussen een vast of tijdelijk contract?

Beide contracten hebben hun eigen kenmerken, zoals je hieronder kunt zien.

* Tenzij anders overeengekomen in je persoonlijke arbeidscontract.

Wat is een dienstverbandtype?

Het type dienstverband bepaalt hoeveel uur je binnen een bepaalde periode wordt gevraagd om te werken. Je kunt fulltime of parttime werken. Voor parttimers kan het aantal uren per week of per maand worden bepaald.

We nemen je persoonlijke voorkeuren natuurlijk zoveel mogelijk in overweging, maar je dienstverbandtype hangt altijd af van de beschikbare uren.

Wat zijn de verschillende soorten contracten?

Dit zijn de verschillende arbeidscontracten waar je uit kunt kiezen:

• Vast contract (40 uur per week)

• Contracturen per periode (12 uur per 4 weken)

• Contracturen per week

  • 6 uur contract (minimaal 6 uur per week)

  • 16 uur contract (minimaal 16 uur per week, vooraf bepaalde diensten)

  • 24 uur contract (minimaal 24 uur per week, vooraf bepaalde diensten)

  • 32 uur contract (minimaal 32 uur per week, vooraf bepaalde diensten)

Wil je meer te weten komen over onze verschillende contractmogelijkheden? Lees dan de artikelen hieronder voor meer informatie:

• 24 uur contract

• 16 uur contract

• 32 uur contract

Hoelang duurt de proeftijd bij Thuisbezorgd?

De proeftijd bedraagt één kalendermaand voor bezorgers in loondienst met een tijdelijk contract van minstens een halfjaar. Zo weten we zeker dat we een goede match voor elkaar zijn. Zo niet, dan kunnen zowel jij als wij het contract per direct beëindigen.

Veelgestelde vragen over contracten

Nog meer onduidelijkheden? Misschien staat je vraag hier wel tussen.

Welke documenten moet ik indienen?

Om als bezorger te kunnen beginnen, moet je de volgende documenten indienen bij ons uitzendbureau:

• Een kopie van je paspoort of ID-bewijs

• Een kopie van je (werk)visum of verblijfsvergunning

• Een kopie van je scooterrijbewijs (alleen als je een motorrijtuig gaat gebruiken waarvoor je een rijbewijs nodig hebt)

Daarnaast hebben we wat persoonlijke gegevens van je nodig om je contract in orde te kunnen maken, zoals je naam, adres en geboortedatum.

Wat is het ontslagbeleid?

Het ontslagbeleid is afhankelijk van het soort contract dat je hebt. Contracten voor bepaalde tijd lopen op de overeengekomen datum automatisch af, tenzij een van de partijen ervoor kiest om het contract eerder te beëindigen. Voor bezorgers in loondienst met een vast contract of een tijdelijk contract is de opzegtermijn één maand. Dit betekent dat je, vanaf de dag dat je je ontslag schriftelijk hebt ingediend, de rest van de maand nog steeds verplicht bent om de overeengekomen uren te werken.